인사제도

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인재경영

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JS 인사제도

개인능력 및 성과, 교육훈련, 근속년수, 경력, 연령, 자질 등
합리적이고 공정한 평가를 통하여 엄격한 심사에 의해 결정됩니다.

  • 인재양성

    정기 인사 채용
    지속 교육 양성

  • 승격/승진

    근속 년수
    경력, 교육
    성과, 자질

  • 맞춤형 직무

    T.O 제도
    직무능력 평가
    최적부서 배치

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